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Publiée le 14 novembre 2026 - Référence : 53710-guxkbw

Techniciens Automaticiens

MarseilleCDIagap2En présentiel35–45 k € brut/an

Les missions du poste

Techniciens Automaticiens – Schneider et Supervision (H/F)

Société concernée : Employeur confidentiel
Fonctions : Automatisme / Supervision industrielle
 

Description du poste et des missions :
 

Dans le cadre de projets de travaux neufs à Marseille, nous recherchons deux Techniciens Automaticiens (H/F) pour intervenir sur des installations industrielles liées au traitement de l’eau.

Deux profils sont recherchés :

Un technicien expérimenté en automatisme Schneider, avec une pratique confirmée de Control Expert.

Un technicien spécialisé en supervision, maîtrisant PcVue et/ou Topkapi.
 

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Participer aux études et aux travaux neufs en automatisme et supervision.
  • Analyser les besoins et les documents techniques.
  • Contribuer à la programmation, à la configuration et à l’évolution des systèmes.
  • Réaliser les essais, les mises au point et les vérifications fonctionnelles.
  • Participer aux interventions sur site et à la mise en service des installations.
  • Diagnostiquer les anomalies et contribuer à leur résolution.
  • Mettre à jour les programmes et la documentation technique.
  • Travailler en coordination avec les équipes projet et les autres intervenants techniques.

Profils recherchés

  • Profil automatisme Schneider
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la pratique de Control Expert de Schneider ; les périodes d’école et d’apprentissage ne sont pas comptabilisées.
  • Expérience souhaitée comprise entre 5 et 10 ans.
  • Bonne maîtrise de l’automatisme industriel et des travaux neufs.
  • Profil supervision
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience en supervision industrielle.
  • Maîtrise de PcVue et/ou Topkapi.
  • Expérience sur des projets de travaux neufs appréciée.

Pour les deux postes :

  • Autonomie et rigueur.
  • Permis B et véhicule personnel indispensables.
  • Disponibilité pour des déplacements liés aux interventions sur site.

Toutes les candidatures sont étudiées dans le respect de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité. À compétences égales, ces postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Des aménagements peuvent être étudiés afin d’adapter le processus de recrutement et le poste de travail.

 

Localisation des postes : Marseille et ses alentours
Zone de déplacement : Sites d’intervention selon les besoins des projets

 

Le profil recherché

Contrat

  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : Temps plein
  • Rémunération : Selon le profil et l’expérience
  • Si votre expérience correspond à l’un des deux profils recherchés, notamment sur Control Expert de Schneider ou sur PcVue/Topkapi, n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.

agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.

 

MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ? 

  • Intégrer une communauté de 3 000 experts et un programme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle. 

  • Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque année

  • Évoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.

  • Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.

  • S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).

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