Vos missions En tant qu'Ingénieur(e) ACV Junior, vous participez à l'évaluation des impacts environnementaux de composants mécaniques aéronautiques, en vous appuyant sur les données techniques, les matériaux et les procédés de fabrication. * Collecte et analyse des données techniques Collecter les données relatives aux composants mécaniques, aux matériaux et aux procédés de fabrication. Identifier les caractéristiques techniques nécessaires à la réalisation des analyses du cycle de vie. Échanger avec les équipes de conception, méthodes et industrialisation afin de recueillir les informations nécessaires. Vérifier la cohérence, la fiabilité et la traçabilité des données collectées. * Modélisation et analyse du cycle de vie (ACV) Réaliser la modélisation environnementale des composants mécaniques à l'aide d'un logiciel d'ACV. Intégrer les données relatives aux matériaux, aux procédés de fabrication et aux différentes étapes du cycle de vie. Évaluer les impacts environnementaux des composants étudiés. Participer à l'analyse et à l'interprétation des résultats obtenus. * Écoconception et amélioration environnementale Identifier les principales sources d'impacts environnementaux des composants. Analyser l'influence des matériaux métalliques et des procédés de fabrication sur les résultats ACV. Contribuer à l'identification de pistes d'amélioration pour réduire l'empreinte environnementale des produits. Participer aux échanges techniques autour des démarches d'écoconception. * Documentation et reporting technique Documenter les données collectées, les hypothèses de modélisation et les résultats des analyses. Assurer la traçabilité des informations utilisées dans les études ACV. Rédiger des synthèses techniques et présenter les résultats aux équipes concernées. Participer à l'amélioration des méthodes et des outils d'analyse environnementale.

Qui sommes-nous ? Depuis près de 20 ans, agap2, acteur européen de conseil en ingénierie et des services numériques, accompagne le monde industriel dans la réalisation de ses projets les plus complexes et les plus innovants. Grâce à cette relation pérenne et aux besoins de nos partenaires sur leurs projets IT et digitaux, agap2IT est né. agap2IT est une marque spécialisée dans les projets informatiques et digitaux des secteurs de l’industrie, des services et de la finance. Nous recherchons un Chef de projet Cloud / DevOps pour piloter des projets cloud et accompagner les équipes dans l’application des pratiques DevOps. Votre mission : Vous coordonnez les différentes phases des projets Cloud et DevOps, en lien avec les équipes techniques et les priorités du projet. Vos principales missions : * Piloter l’activité et coordonner l’avancement des projets. * Déployer et faire vivre les pratiques et la culture DevOps au sein des équipes. * Gérer les déploiements sur des environnements cloud multi-fournisseurs, avec une attention portée à la résilience et à la scalabilité des infrastructures. * Accompagner l’automatisation ainsi que l’intégration et le déploiement continus (CI/CD). * Assurer un reporting précis et gérer les priorités fonctionnelles et techniques. Environnement technique : * Cloud multi-fournisseurs * Pratiques DevOps * Automatisation et CI/CD * Déploiement, résilience et scalabilité des infrastructures Nous rejoindre, c’est : * Évoluer régulièrement sur de nouveaux projets, découvrir de nouveaux métiers et secteurs, travailler à l’international et accéder rapidement à des postes à responsabilité. * Être acteur du développement de la société : identification d’opportunités, organisation d’événements et recrutement de nouveaux collaborateurs. * Rejoindre l’aventure agap2IT, au sein de nos agences et lors des événements organisés chaque mois. Pour agap2IT, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances, avec un objectif d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Nous vous proposons de créer et développer votre propre activité au sein de notre société. En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, vous aurez pour objectifs de : 1. Développer votre réseau de clients en lien avec le secteur d’activité qui vous intéresse. Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités. Vous garantissez le suivi et la réussite des projets de vos clients. Vous pilotez votre propre activité en montant un Business Plan financier et opérationnel. 2. Constituer votre propre équipe d'ingénieurs consultants en lien avec les projets de vos clients. En moyenne, un ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 3. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe. En tant que manager, vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences. 4. Transmettre votre savoir et coacher. A terme, vous allez recruter et encadrer à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience. Être ingénieur(e) d’affaires, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Au quotidien : Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir ! Tout au long de votre carrière : Pour accélérer votre intégration et maximiser votre performance, nous avons créé agap2tremplin : un parcours de formation continue personnalisé axé sur le développement de compétences d’intrapreneur. Au-delà d’un métier, c’est surtout une aventure humaine et collective, une expérience qui vous permettra de faire des rencontres et de créer des liens avec vos collègues, votre équipe, vos clients…

Nous vous proposons de créer et développer votre propre activité au sein de notre société. En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, vous aurez pour objectifs de : 1. Développer votre réseau de clients en lien avec le secteur d’activité qui vous intéresse. Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités. Vous garantissez le suivi et la réussite des projets de vos clients. Vous pilotez votre propre activité en montant un Business Plan financier et opérationnel. 2. Constituer votre propre équipe d'ingénieurs consultants en lien avec les projets de vos clients. En moyenne, un ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 3. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe. En tant que manager, vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences. 4. Transmettre votre savoir et coacher. A terme, vous allez recruter et encadrer à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience. Être ingénieur(e) d’affaires, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Au quotidien : Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir ! Tout au long de votre carrière : Pour accélérer votre intégration et maximiser votre performance, nous avons créé agap2tremplin : un parcours de formation continue personnalisé axé sur le développement de compétences d’intrapreneur. Au-delà d’un métier, c’est surtout une aventure humaine et collective, une expérience qui vous permettra de faire des rencontres et de créer des liens avec vos collègues, votre équipe, vos clients…

Nous vous proposons de créer et développer votre propre activité au sein de notre société. En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, vous aurez pour objectifs de : 1. Développer votre réseau de clients en lien avec le secteur d’activité qui vous intéresse. Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités. Vous garantissez le suivi et la réussite des projets de vos clients. Vous pilotez votre propre activité en montant un Business Plan financier et opérationnel. 2. Constituer votre propre équipe d'ingénieurs consultants en lien avec les projets de vos clients. En moyenne, un ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 3. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe. En tant que manager, vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences. 4. Transmettre votre savoir et coacher. A terme, vous allez recruter et encadrer à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience. Être ingénieur(e) d’affaires, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Au quotidien : Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir ! Tout au long de votre carrière : Pour accélérer votre intégration et maximiser votre performance, nous avons créé agap2tremplin : un parcours de formation continue personnalisé axé sur le développement de compétences d’intrapreneur. Au-delà d’un métier, c’est surtout une aventure humaine et collective, une expérience qui vous permettra de faire des rencontres et de créer des liens avec vos collègues, votre équipe, vos clients…

Devenez un acteur clé du développement de notre agence parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, vous travaillerez main dans la main avec l’équipe de direction pour construire une agence performante et tournée vers la croissance. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs sur le secteur de l'aérospatial défense ou de l'énergie. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards • Préqualifier les candidats par téléphone • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter un(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…)

Description du poste et missions : Nous vous proposons de créer et développer votre propre activité au sein de notre société. En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, vous aurez pour objectifs de : 1. Développer votre réseau de clients en lien avec le secteur d’activité qui vous intéresse. Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités. Vous garantissez le suivi et la réussite des projets de vos clients. Vous pilotez votre propre activité en montant un Business Plan financier et opérationnel. 2. Constituer votre propre équipe d'ingénieurs consultants en lien avec les projets de vos clients. En moyenne, un ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 3. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe. En tant que manager, vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences. 4. Transmettre votre savoir et coacher. A terme, vous allez recruter et encadrer à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience. Être ingénieur(e) d’affaires, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Au quotidien : Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir ! Tout au long de votre carrière : Pour accélérer votre intégration et maximiser votre performance, nous avons créé agap2tremplin : un parcours de formation continue personnalisé axé sur le développement de compétences d’intrapreneur. Au-delà d’un métier, c’est surtout une aventure humaine et collective, une expérience qui vous permettra de faire des rencontres et de créer des liens avec vos collègues, votre équipe, vos clients…

Dans le cadre du remplacement d’un collaborateur, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration des Ventes H/F en CDD pour une durée de 6 mois. Votre mission Intégré(e) au sein de notre agence de Lyon, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif et financier de nos activités. En collaboration avec les Business Managers, le service recouvrement, le contrôle de gestion et le service juridique, vous serez notamment chargé(e) de : * Gérer et suivre les commandes ainsi que les bons de livraison clients ; * Contrôler les informations relatives à l’activité mensuelle des consultants ; * Préparer et suivre la facturation des prestations ; * Suivre les factures à émettre ; * Gérer les éventuels litiges de facturation en lien avec le service recouvrement ; * Contrôler et valider les résultats mensuels des Business Managers lors des clôtures ; * Utiliser le logiciel de gestion Workday ; * Participer à l’amélioration et à la fluidification des processus administratifs avec nos clients grands comptes ; * Contribuer à la construction et au maintien d’une relation de proximité avec les clients ; * Participer aux négociations annuelles tarifaires avec les Business Managers : taux journaliers, chiffre d’affaires, marges et rentabilité ; * Collaborer avec les services du siège sur des sujets transverses : mises en demeure, analyse de projets et suivi administratif. Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service. Conditions du poste : * Type de contrat : CDD de 6 mois, dans le cadre d’un remplacement ; * Prise de poste : dès que possible ; * Localisation : Lyon – Grand Hôtel-Dieu ; * Avantages : primes semestrielles, prime de vacances, participation, tickets restaurant, prise en charge des transports TCL et mutuelle.

Vos missions En tant que Chef de Projet TCE Junior, vous participez au pilotage et à la coordination de projets de travaux Tous Corps d'État, de la phase d'études jusqu'à leur réalisation, en collaboration avec des équipes expérimentées. Coordination et suivi des projets TCE * Participer à la coordination des différents corps d'état : gros œuvre, second œuvre, électricité, CVC, plomberie, etc. * Accompagner les équipes dans le pilotage des projets de travaux. * Assurer le suivi des différents intervenants techniques et sous-traitants. * Participer aux réunions de coordination et au suivi de l'avancement des opérations. Planification et gestion des travaux * Participer à l'élaboration et à la mise à jour des plannings. * Suivre les différentes étapes des projets et les jalons associés. * Identifier les éventuels écarts de planning et proposer des actions correctives. * Contribuer au respect des délais, des budgets et des objectifs fixés. Suivi technique et qualité * Participer au suivi technique des travaux et à la vérification de leur conformité. * Veiller au respect des exigences techniques et des normes de sécurité. * Contribuer à l'identification et à la résolution des problématiques rencontrées sur le terrain. * Participer aux visites de chantier et aux contrôles qualité. Reporting et gestion documentaire * Rédiger les comptes rendus de réunions et les rapports d'avancement. * Participer au suivi des indicateurs de performance des projets. * Assurer la mise à jour de la documentation technique. * Contribuer au suivi des plans d'action et à l'amélioration des processus de gestion de projet.

Vos missions En tant qu'Ingénieur Méthodes Industrielles, vous intervenez sur l'analyse, l'optimisation et la structuration des processus industriels afin d'améliorer la productivité et la fluidité des opérations. Optimisation des méthodes et processus industriels * Analyser les processus existants et identifier les axes d'amélioration. * Définir et mettre en œuvre des méthodes de travail optimisées. * Améliorer l'organisation des activités opérationnelles et industrielles. * Participer à la standardisation des processus et des bonnes pratiques. Lean Manufacturing et amélioration continue * Déployer les outils du Lean Manufacturing (5S, Kaizen, VSM, etc.). * Identifier les sources de gaspillage et proposer des actions correctives. * Piloter des chantiers d'amélioration continue afin d'optimiser la performance industrielle. * Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI). Gestion des flux opérationnels et logistiques * Analyser et optimiser les flux physiques et logistiques. * Améliorer la circulation des matières, des équipements et des informations. * Identifier les dysfonctionnements opérationnels et proposer des solutions adaptées. * Contribuer à l'optimisation des délais, des coûts et de la productivité. Accompagnement opérationnel et suivi de performance * Accompagner les équipes terrain dans la mise en œuvre des nouvelles méthodes. * Participer à la résolution des problématiques opérationnelles. * Assurer le suivi des plans d'action et mesurer les gains de performance. * Réaliser des reportings réguliers sur l'avancement des actions d'amélioration.